Psicología de las organizaciones:
todos los textos los tenéis en un archivo comprimido aquí:
Psicología de las organizaciones
Ya está subido todo el temario, no dudéis con comentar cualquier duda.
Etiqueta: Psicología de las Organizaciones
BLOQUE I: Conceptos introductorios de la Psicología de las Organizaciones.
-
Relación entre Psicología y Psicología de las Organizaciones
Modelo prismático. Idea de sistema.
Psicólogos se posicionan en uno u otro lado del continuo. Ha dado lugar a una gran diversidad de intereses (se puede ver en las 42 divisiones que hay en la APA dentro de la Psicología). La división 14 es la Psicología Industrial y Organizacional.
Psicología de las Organizaciones y del Trabajo:
“Estudio científico de la relación entre el hombre y el contexto de trabajo”
Esta definición es un poco sesgada, en realidad sería una Psicología del Trabajo (motivación, estrés, monotonía… en el trabajo).
“Aplicación y extensión de los hechos y principios psicológicos a los problemas concernientes al bienestar humano, tanto en el contexto industrial, organizacional (y de los negocios)”
Ésta no da importancia a los hechos psicosociales, sólo se centra en el individuo.
“Estudio del individuo en sus dimensiones individual y social en situaciones relacionadas con el trabajo para comprender, analizar e intervenir en la problemática que se presenta en este contexto”.
Mejorar calidad de vida en el contexto organizacional. Esta definición da objeto y objetivo. El objeto de estudio debe estar muy definido, pero sin objetivo no tiene sentido.
Consideraciones epistemológicas que provienen de la tercera definición:
Problemática investigación vs aplicación.
La Psicología de las Organizaciones se ha desarrollado fundamentalmente hacia la aplicación, la práctica… que ha sido utilizada para investigar. Se habla más de un conocimiento aplicado que de unos marcos teóricos que aplicar a las problemáticas. Esto se iba acercando más a una tecnología. Lewin con su concepto de investigación – acción la Psicología de las Organizaciones y del Trabajo necesitó estas dos versiones para irse desarrollando.
Problemática análisis vs intervención.
La profundidad del análisis puede ser ya una intervención. El efecto que tiene una entrevista… puede ser que intervengan con su presencia. Según el rol que adopten en la consultoría de Organizaciones puede mejorar la comunicación y por tanto el clima.
Se puede analizar e intervenir desde el nivel micro al macro. Fundamentalmente se ha de focalizar en el individuo (micro) herencia de la Psicología Diferencial, psicofisiología… es necesario que se sepa.
Micro: rol, desempeño de rol, comportamiento del sujeto, relaciones cara a cara. El análisis del microsistema social no distingue al individuo del grupo, los pone en un mismo paquete
Macro: Estructura y productos de la organización.